• 企業名稱
    江蘇天士力帝益藥業有限公司
  • 行業
    制造業
  • 所在地區
    江蘇·淮安
  • 企業性質
    上市公司

企業簡介

江蘇天士力帝益藥業有限公司是天士力制藥集團股份有限公司全資子公司,公司位于淮安市清浦工業園區天士力淮安生物醫藥產業園。產業園占地323畝,現已完成年產300T的化學原料藥制造平臺、年產22億片(粒)的普通固體制劑和抗腫瘤固體制劑制造平臺、化學藥研發及產業化平臺等一期工程。產業園二、三期工程將建設以緩控釋、靶向為核心技術的固體制劑制造平臺、高端注射劑制造平臺和罐裝普洱茶制造平臺等。


經過近10年的努力,公司成為省醫藥行業重點企業、淮安市醫藥行業龍頭企業。公司依靠科技創新,已步入快速發展期,連續三年銷售額、利稅增長均高于30%,2013年銷售7.6億元,利稅雙過億。


  • 企業痛點

    1.與集團發展大早“人企合一”戰略目標一致

    2.居安思危,提高市場壓力的敏感度

    3.贊同阿米巴經營模式,但是不懂落地

    4.對道成咨詢授課專業認可

    5.員工缺乏成本意識,主動參與經營的意識淡薄

  • 解決方案

    1.理念導入,全員參與 

    2.立項,劃分小組織

    3.建立阿米巴經營會計體系

    4.構建獨立核算與內部交易的核算形式,形成阿米巴運作和績效激勵機制。

    5.建立相適應的阿米巴績效激勵機制

  • 效果

    1. 員工逐漸具備成本意識,節約能源。

    2.提高員工對企業生命底線使用費用的重視,達成正確的經營共識。

    3. 獨立核算,從控制管理邁進到經營管理

    4. 通過內部交易,培養多重技能員工,提高員工收入。

    5.通過經營會計與獨立核算,傳遞市場壓力,提高員工感應外部市場環境的能力與主動性。

 推行感悟 


1.阿米巴經營是一把手工程。

通過不斷地落地推行,發現道成咨詢的老師們講的真對!剛開始,我們覺得阿米巴就是一個簡單的經營單元,后來才發現,阿米巴體現的是一個經營者的經營思想,這是別人替代不了的。

 

2.員工的潛能是很大的,需要我們不斷去激活。

我們是老企業,1958年就開始創立了,不過是在2003年的時候被合并過來。而且,很多產品都已經生產很多年了,在這種情況下,我們還能找到改善點,收到的改善項目大大小小幾十個。所以說,員工的潛能是無限的,任何一家企業都應該重視挖掘內部的活力。

 

3.阿米巴是一級一級自上而下層層推進的,不能一口吃成一個大胖子。

推行阿米巴經營的節奏要根據自己的情況來,不能急。首先要培訓宣導到位,不能說干就干。理念宣講一段時間后,就慢慢開始導入。邊導入還得邊講,邊做分析的時候,還得講理念,而且平常大會講小會長天天你得講,不然搞不好。

 

4.阿米巴經營不等于核算分錢,過于強調物質就容易出事情,所以正確的激勵機制很重要。

其實如果過于強調薪水、分錢,搞成承包制就麻煩了。大家都不顧整體利益,各自想各自事,那么企業就散了。因為阿米巴的一個核心,就是注重整體,關注全局,而不是過分關注局部。

 

為什么我們這個激勵制度還是考慮到一定相當比例的固定薪水部分。因為一個員工,特別是第一線員工,他到一個公司來工作的話,其實他到哪個崗位的自主性不一定特別強。他們都是按照招聘過來進行分配的。而且我們每個產品線的收益也不一樣,有的產品線確實收益低,有的產品收益高,這跟人工努力不努力甚至沒關系,而是跟市場各方面有關系。所以說如果拿這個收益給他單獨核算完之后進行獎勵,這個是有問題的,也不符合邏輯。符合邏輯就是員工特別是第一線的員工,他們更多的還是考核固定勞動時間的付出。 所以我們有固定工資部分,有工時的相關的部分,同時再加上阿米巴改善激勵的一部分。

 

5.點贊道成。

我覺得我們道成公司非常實在,沒有說像一般公司賺錢那樣,是真的踏踏實實做服務,我覺得這一點確實應該點個贊,因為課程上老師講東西講干貨比較多,這確實不是恭維。而且這么多人參加課程,參加課程的都是級別比較高的人,講句實話,這些人往往會比較挑剔,因為人的本能就是他往往覺得懂得自己這么多,所以能夠讓大家能堅持聽完幾天的課程,確實是有獨到的地方。

——以上分享來自天士力帝益總經理蔡金勇






 

 

 

 

天士力帝益藥業總經理/阿米巴推行負責人蔡金勇

 



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